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发布时间：2019-06-25 00:00:00
走进台典
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贵州台典酒业(集团)有限公司组建于2014年12月，辖属子公司有酒乡酒业销售有限公司、毛将酒业有限公司、台康酒业销售有限公司，旗下成员贵州省仁怀市茅台镇酒乡窖酒厂(原仁怀县冠英酒厂)，位于"中国酒都"——仁怀的赤水河畔，始建于1978年5月，占地面积96亩，年生产能力2600吨左右。
贵州省仁怀市茅台镇酒乡窖酒厂，历尽三十年的酿造积淀，凭借茅台镇区域优质高粱、小麦，及独有的水质、气候、土壤传承酱香白酒的古法工艺(端午踩曲，重阳下沙，两次投料、九次蒸煮、八次加曲、七次取酒)出品的台典酒、酒乡酒、宋家香酒、毛将酒、稀酒、华夏卯金氏酒、汉邦刘氏酒、金台酒……
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酱香台典 传奇春阳
2020-12-03
不忘初心，团结就是力量，传承匠心精神！
2020-08-25
十五年前
杜氏兄弟在家父的“勒令”下接管了酒厂
面对传统的家族企业
激烈的市场竞争
兄弟俩勤耕苦学
先后奔赴十余家高校和名企学习
历经10年奋战
不仅把酒厂推向了集团化的发展领域
还为企业和品牌赢来了前所未有的殊荣
15年前，兄弟俩在家父的“勒令”下接管了酒厂。面对传统的家族企业，激烈的市场竞争，兄弟俩勤耕苦学，先后奔赴十余家高校和名企学习。历经10年奋战，兄弟俩不仅把酒厂推向了集团化的发展领域，还为企业和品牌赢来了前所未有的殊荣。
家父勒令接招
兄弟彻夜未眠
明天起，我只负责酒厂的生产和质量管理。今后，酒厂要不要发展，怎么发展？你们兄弟俩商量着办吧！”2005年8月1日，杜富杰和杜江涛接到了家父杜春阳的交接令。
话音刚落，杜老把酒厂的钥匙扔给杜富杰转身出了门。兄弟俩见状，顿时全都懵了。等他们回过神来，父亲的背影已经远去。
子承父业，天经地义，为何整得如此紧张？用杜老的话说：“大树脚下好乘凉。多年来，我一直与他俩商议着接管酒厂的事。结果呢，他们倒好，总是相互推诿，谁也不肯接招。看样子，文的行不通，我也只好来武的了”。
杜老膝下有两个儿子，长子杜富杰，次子杜江涛。兄弟俩高中毕业，都相继被安置到了自营的贵州省仁怀市茅台镇酒乡窖酒厂。时下，杜富杰已在厂里摸爬滚打了17年，杜江涛也干了15年。
这些年来，兄弟俩在家父的耳濡目染和自己不懈努力下，均从一线员工干到了管理岗位。在杜老眼里，兄弟俩均已羽翼丰满，可是几经商谈，谁也不愿接替酒厂的经营管理。为让他俩早日接管酒厂，并将其发扬光大，年逾花甲的杜老只好采取了这样的办法。
“几十年前，父亲遵从祖训，一生执着追求，创办了酒厂。今天，兄弟俩是否也该遵从家父意愿，发扬家父精神，以光大酒厂为已任？”杜氏兄弟，见父亲铁了心的架势，急得彻夜未眠，并以此为中心展开了深入的探讨。
“家父一生痴迷酱酒，悉心研习酱酒工艺，用不倔不挠的精神，难以言表的辛酸和苦累从烧房做起，并日渐壮大成为当初的酒厂。可以说这是家父一辈子的心血，也是全家人赖以生存的源泉。当初，家父身体健康，精神矍铄，每天早出晚归，忙得不亦乐乎，我们也担心他突然闲下来有损身心健康。当然，我俩的确也没有想好，接管后怎么经营，或者说根本就没有经营好酒厂的把握，怕让家父失望，并因此给他带来沉重的思想负担，从而一直谈了好几年，谁都没敢应承下来。没想到，这竟然惹得家父如此的不高兴。现在想起来，也只能怪我们当初没有站在他的角度想问题，其实他就是一心想扶持我们挑起酒厂的重担，在他的有生之年能够看到酒厂在我们手里发扬光大。”走访中，杜氏兄弟直言不讳地说出了当初的真实想法。
加强自身综合修为
寻找未来发展方向
创业不易守业更难，普通企业是这样，家族企业更是如此。创办一个家族企业绝非偶然，光大一个家族企业更不是靠运气。
家族企业对继任者的选择范围非常小，甚至根本就没有选择性。家族企业要一脉相承并发扬光大，对历代继任者的要求都非常高，不仅要具备一般企业负责人的素养，更应注重自身修为及人才引进和培养。
杜氏兄弟接到父亲的交接令时，正值互联网处于飞速发展之势，新型的营销平台和模式层出不穷，对传统模式的冲击也越来越大。
酒厂怎么发展？几经探讨，兄弟俩一致认为，新老运营模式的有机结合是企业发展的必然趋势。有效融合两种运营模式，不仅需要大量的资金投入，更离不开专业人才的引进和培养。
物以类聚，人以群居。若要引进优秀的专业人才，必先让自己更加优秀。如果自己不够优秀，从何引来优秀的人才？为解决企业新型人 才匮乏的难题，杜氏兄弟一拍即合，提出了“人才兴企”的发展方略。
言必行，行必果。为全面提高自身修为，2012年至2019年间，杜富杰先后参加了浙大、北大等十余家高校和名企主办的各种培训学习，并顺利修完了《巅峰企业团队训练营》、《遵义市白酒产业发展研修班》、《经验方略》、《首席谈判官》、《仁怀非公经济培训班》、《国有企业、非公企业和社会组织党务干部培训班》、《贵州省仁怀市工商联非公经济人士培训班》等全部课程。
当然，弟弟杜江涛也不甘示弱。在此期间，不仅修完了北京大学的《经营方略研修》课程，参加了《酒类食品高新技术》培训，还顺利通过了白酒《高级勾调师》和《高级品评师》等资格的认证考试。
“参培是难得的商界精英交流会，不仅能学到很多知识，还能凝聚众多的人脉，发现和拥有无穷的商机。不仅在经验上可以取长补短，还可以从产品上互通有无。”走访中，杜氏兄弟异口同声地告诉记者。
“这些年来，我算是真正领略到了知识的重要性。每次参培回来都很有成就感，不论是学到的经营理念还是生产技术，对公司的发展都能起到了画龙点睛的作用。”走访中，杜江涛感慨地说。
功夫不负有心人，杜氏兄弟通过不断学习，不仅掌握了很多企业管理诀窍，学会了不少新型营销策略，还总结了不少经验，凝聚了众多人脉，为酒厂寻找新的发展方向，打开产销大门奠定了坚实的基础。
台典部分产品展示
2014年12月，杜氏兄弟凭借多年所学的本领，厚道的为人处事原则，以贵州省仁怀市茅台镇酒乡窖酒厂为核心和基础，先后以投资和合作等方式完成了贵州毛将酒业有限公司、贵州省仁怀市台康酒业有限公司、贵州省仁怀市酒乡酒业有限公司等多家酒企的资源整合，组建了由杜富杰任董事长的贵州台典酒业集团有限公司。
集团公司占地面积由当初的20余亩增加到了100亩左右，职工队伍由30余人壮大到了近200人，酱香大曲酒的年产量由300吨提高到了1500余吨，常规窖藏量由以前的500吨增至了4000余吨。用杜董事长的话说：“几乎每个指标都翻了几翻，有的甚至近十倍的增长”。
为确保酒品质量稳步上升，集团公司把杜老请了回来，还外聘了从业30余年的师傅与之协同作战，完成了“台典酒”和“酒乡酒”等系列品牌的研发。
通过10余年的努力，集团公司在杜氏兄弟的带领下，生产规模得到明显扩大，经济效益得到快速提升。公司研发的“台典酒”、“酒乡酒”等系列品牌，很快通过了“ISO9001质量管理体系认证”，分别赢得了“省名品牌”、“最具竞争力品牌”、“著名商标”、“名牌产品”及“对话中国品牌”等殊荣，公司也完成了“HACCP管理体系认证”，先后多次赢得了“先进私营企业”、“守合同、重信用单位”等光荣称号。
十五年前
杜氏兄弟在家父的“勒令”下接管了酒厂
面对传统的家族企业
激烈的市场竞争
兄弟俩勤耕苦学
先后奔赴十余家高校和名企学习
历经10年奋战
不仅把酒厂推向了集团化的发展领域
还为企业和品牌赢来了前所未有的殊荣
15年前，兄弟俩在家父的“勒令”下接管了酒厂。面对传统的家族企业，激烈的市场竞争，兄弟俩勤耕苦学，先后奔赴十余家高校和名企学习。历经10年奋战，兄弟俩不仅把酒厂推向了集团化的发展领域，还为企业和品牌赢来了前所未有的殊荣。
家父勒令接招
兄弟彻夜未眠
明天起，我只负责酒厂的生产和质量管理。今后，酒厂要不要发展，怎么发展？你们兄弟俩商量着办吧！”2005年8月1日，杜富杰和杜江涛接到了家父杜春阳的交接令。
话音刚落，杜老把酒厂的钥匙扔给杜富杰转身出了门。兄弟俩见状，顿时全都懵了。等他们回过神来，父亲的背影已经远去。
子承父业，天经地义，为何整得如此紧张？用杜老的话说：“大树脚下好乘凉。多年来，我一直与他俩商议着接管酒厂的事。结果呢，他们倒好，总是相互推诿，谁也不肯接招。看样子，文的行不通，我也只好来武的了”。
杜老膝下有两个儿子，长子杜富杰，次子杜江涛。兄弟俩高中毕业，都相继被安置到了自营的贵州省仁怀市茅台镇酒乡窖酒厂。时下，杜富杰已在厂里摸爬滚打了17年，杜江涛也干了15年。
这些年来，兄弟俩在家父的耳濡目染和自己不懈努力下，均从一线员工干到了管理岗位。在杜老眼里，兄弟俩均已羽翼丰满，可是几经商谈，谁也不愿接替酒厂的经营管理。为让他俩早日接管酒厂，并将其发扬光大，年逾花甲的杜老只好采取了这样的办法。
“几十年前，父亲遵从祖训，一生执着追求，创办了酒厂。今天，兄弟俩是否也该遵从家父意愿，发扬家父精神，以光大酒厂为已任？”杜氏兄弟，见父亲铁了心的架势，急得彻夜未眠，并以此为中心展开了深入的探讨。
“家父一生痴迷酱酒，悉心研习酱酒工艺，用不倔不挠的精神，难以言表的辛酸和苦累从烧房做起，并日渐壮大成为当初的酒厂。可以说这是家父一辈子的心血，也是全家人赖以生存的源泉。当初，家父身体健康，精神矍铄，每天早出晚归，忙得不亦乐乎，我们也担心他突然闲下来有损身心健康。当然，我俩的确也没有想好，接管后怎么经营，或者说根本就没有经营好酒厂的把握，怕让家父失望，并因此给他带来沉重的思想负担，从而一直谈了好几年，谁都没敢应承下来。没想到，这竟然惹得家父如此的不高兴。现在想起来，也只能怪我们当初没有站在他的角度想问题，其实他就是一心想扶持我们挑起酒厂的重担，在他的有生之年能够看到酒厂在我们手里发扬光大。”走访中，杜氏兄弟直言不讳地说出了当初的真实想法。
加强自身综合修为
寻找未来发展方向
创业不易守业更难，普通企业是这样，家族企业更是如此。创办一个家族企业绝非偶然，光大一个家族企业更不是靠运气。
家族企业对继任者的选择范围非常小，甚至根本就没有选择性。家族企业要一脉相承并发扬光大，对历代继任者的要求都非常高，不仅要具备一般企业负责人的素养，更应注重自身修为及人才引进和培养。
杜氏兄弟接到父亲的交接令时，正值互联网处于飞速发展之势，新型的营销平台和模式层出不穷，对传统模式的冲击也越来越大。
酒厂怎么发展？几经探讨，兄弟俩一致认为，新老运营模式的有机结合是企业发展的必然趋势。有效融合两种运营模式，不仅需要大量的资金投入，更离不开专业人才的引进和培养。
物以类聚，人以群居。若要引进优秀的专业人才，必先让自己更加优秀。如果自己不够优秀，从何引来优秀的人才？为解决企业新型人 才匮乏的难题，杜氏兄弟一拍即合，提出了“人才兴企”的发展方略。
言必行，行必果。为全面提高自身修为，2012年至2019年间，杜富杰先后参加了浙大、北大等十余家高校和名企主办的各种培训学习，并顺利修完了《巅峰企业团队训练营》、《遵义市白酒产业发展研修班》、《经验方略》、《首席谈判官》、《仁怀非公经济培训班》、《国有企业、非公企业和社会组织党务干部培训班》、《贵州省仁怀市工商联非公经济人士培训班》等全部课程。
当然，弟弟杜江涛也不甘示弱。在此期间，不仅修完了北京大学的《经营方略研修》课程，参加了《酒类食品高新技术》培训，还顺利通过了白酒《高级勾调师》和《高级品评师》等资格的认证考试。
“参培是难得的商界精英交流会，不仅能学到很多知识，还能凝聚众多的人脉，发现和拥有无穷的商机。不仅在经验上可以取长补短，还可以从产品上互通有无。”走访中，杜氏兄弟异口同声地告诉记者。
“这些年来，我算是真正领略到了知识的重要性。每次参培回来都很有成就感，不论是学到的经营理念还是生产技术，对公司的发展都能起到了画龙点睛的作用。”走访中，杜江涛感慨地说。
功夫不负有心人，杜氏兄弟通过不断学习，不仅掌握了很多企业管理诀窍，学会了不少新型营销策略，还总结了不少经验，凝聚了众多人脉，为酒厂寻找新的发展方向，打开产销大门奠定了坚实的基础。
台典部分产品展示
2014年12月，杜氏兄弟凭借多年所学的本领，厚道的为人处事原则，以贵州省仁怀市茅台镇酒乡窖酒厂为核心和基础，先后以投资和合作等方式完成了贵州毛将酒业有限公司、贵州省仁怀市台康酒业有限公司、贵州省仁怀市酒乡酒业有限公司等多家酒企的资源整合，组建了由杜富杰任董事长的贵州台典酒业集团有限公司。
集团公司占地面积由当初的20余亩增加到了100亩左右，职工队伍由30余人壮大到了近200人，酱香大曲酒的年产量由300吨提高到了1500余吨，常规窖藏量由以前的500吨增至了4000余吨。用杜董事长的话说：“几乎每个指标都翻了几翻，有的甚至近十倍的增长”。
为确保酒品质量稳步上升，集团公司把杜老请了回来，还外聘了从业30余年的师傅与之协同作战，完成了“台典酒”和“酒乡酒”等系列品牌的研发。
通过10余年的努力，集团公司在杜氏兄弟的带领下，生产规模得到明显扩大，经济效益得到快速提升。公司研发的“台典酒”、“酒乡酒”等系列品牌，很快通过了“ISO9001质量管理体系认证”，分别赢得了“省名品牌”、“最具竞争力品牌”、“著名商标”、“名牌产品”及“对话中国品牌”等殊荣，公司也完成了“HACCP管理体系认证”，先后多次赢得了“先进私营企业”、“守合同、重信用单位”等光荣称号。
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先看看颜色。如果买的酒没有打开，是一个透明的玻璃瓶。你可以慢慢倒过来看酒的颜色。如果酒体混浊，意味着杂质更多。如果酒的颜色是清澈透明的，年月越长，就会出现微黄色或琥珀色，表明酒的质量更好。
先看看颜色。如果买的酒没有打开，是一个透明的玻璃瓶。你可以慢慢倒过来看酒的颜色。如果酒体混浊，意味着杂质更多。如果酒的颜色是清澈透明的，年月越长，就会出现微黄色或琥珀色，表明酒的质量更好。
慈善公益
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